Het was een top voorstelling!! Zoveel positieve geraakte reacties. Op naar meer #inclusie, de beperking als versterking…
— Petra Baks (@PetraBaks1982) 23 oktober 2018
Jolanda Seinen, 06 431 427 60, jolanda@krachtvanbeleving.nl
Nieuwe collega
Hé! een nieuwe collega! Wát heeft die???
Inclusiviteit is heel goed maar in ons team past dat niet.
of toch wel?
De acteurs nemen je mee in het leven van verschillende (hoogopgeleide) medewerkers met een arbeidsbeperking in een aantal realistische casussen. Hoe beïnvloedt dit hun werk? Hoe ga je daarmee om als leidinggevende of collega? De casuïstiek kan per situatie worden aangepast en is er ruimte voor eigen ervaringen van de deelnemers. Zo ontstaat een levendige, interactieve voorstelling waarin iedereen zich kan herkennen.
Dit programma is ontwikkeld voor het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en kan eenvoudig aangepast cq. uitgebreid worden, denk aan culturele diversiteit, seksuele oriëntatie en gender, lichamelijke of verstandelijke beperking.
Aanbeveling
Het maatwerktheater raakt en laat je stil staan bij je eigen visie op die Andere collega. Want wie is er nog eigenlijk echt Anders?! Wat een mooie vorm om mensen aan het nadenken en met elkaar in gesprek te laten gaan is er gevonden door het maatwerktheater. Op een open en speelse manier kwamen de tongen los, had iedereen wel een Ander in zijn omgeving. Het was anderhalf uur genieten en herkenning. Ik beveel iedereen deze mooie manier van bewustwording aan. De mooiste zin; kijk niet naar een beperking, maar zoek naar versterking resoneert nog steeds bij het publiek. – Petra Baks, Beleidsmedewerker
Textbox Section
Psychische diversiteit werkt
Eén op de zes werknemers heeft een psychische aandoening, zoals een angststoornis, depressie, burn-out, autisme, ADHD, alcohol- of drugsmisbruik. En bijna de helft van de Nederlanders krijgt hier ooit in zijn of haar leven mee te maken. Aanleg- én omgevingsfactoren spelen een rol. Een psychische aandoening kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het zich manifesteert kunnen we er niet goed mee omgaan. Er is veel ongemak en er zijn vooroordelen. Op de werkvloer kan dat leiden tot uitsluiting en discriminatie. Voor de mensen zelf zijn deze gevolgen vaak nog erger dan de aandoening. Daarom komen ze er liever niet voor uit en vragen ze geen hulp. Hun isolement, presenteïsme en verzuim nemen daardoor toe.
Dat kan anders. En dat moet anders.
bron: Manifest Psychische Diversiteit werkt! – een pleidooi van vakbonden en ondernemingsraden om samen met werkgevers het taboe op psychische aandoeningen te doorbreken.